Tandem-Coaching für Führungskräfte

die ihr Führungshandeln reflektieren und verbessern und eine Coaching-Qualifikation erwerben wollen.

Tandem-Coaching ...

... ist ein Personalentwicklungsangebot für Menschen mit Führungsverantwortung

Zwei Führungskräfte bilden eine Lernpartnerschaft und entwickeln in einem selbstgewählten Zeitraum von ein bis zwei Jahren gemeinsam ihr Führungshandeln und damit auch ihre Persönlichkeit weiter.

Die Teilnehmer erlernen in einem Einführungsworkshop Elemente der kooperativen lösungsorientierten Kurzberatung.

Die Tandempartner treffen sich anschließend regelmäßig zu Tandem-Coaching-Gesprächen, bei denen die Partner wechselseitig ihre „Problemfälle“ oder Fragestellung einbringen. Der jeweils andere Partner übernimmt die Rolle des Coaches.

Als Supervisor begleite ich die Tandem-Coaching-Gespräche und gebe gezielte Rückmeldungen und Theorieinputs zur weiteren Optimierung der Coachingkompetenz.

Bei größeren Lerngruppen empfiehlt sich außerdem der Erfahrungsaustausch zwischen den Tandems.