Erfolge
- Geringer zeitlicher Einsatz für das Erlernen und die Anwendung der Tandem-Coaching-Methode.
- Hohe Transferleistung: die im Tandem-Coaching erarbeiteten Lösungen wurden zu 80,4 % konkret im Arbeitszusammenhang umgesetzt.
- Individuelle Lernzielerreichung von 68 %
- Gewinn an Entscheidungssicherheit
- Veränderung des Führungshandelns: „reflektierter, planerisch und qualitativ besser“ (Wissenschaftliche Auswertung Universität Tübingen 2004-2006)